A igualdade de gênero representa um dos pilares econômicos de qualquer política pública. Além disso, é um motor inestimável de crescimento econômico.
Uma parte considerável do crescimento latino-americano no início deste século se deu graças à inserção de mais de 70 milhões de mulheres ao mercado de trabalho, trazendo inúmeros benefícios para a economia.
No post de hoje falaremos sobre como a igualdade de gênero pode impactar positivamente a economia. Preparados?
Quais são os obstáculos enfrentados por mulheres no mercado de trabalho atual?
Atualmente, ainda existem diversas barreiras no mercado de trabalho feminino, impedindo muitas mulheres de escolherem a profissão na qual são realmente boas, ou até crescer na carreira que almejam.
Estas barreiras, muitas vezes, estão presentes no próprio mercado de trabalho, como a discriminação na contratação de uma mulher para exercer um cargo de grande relevância, as normas sociais que dificultam que as mulheres escolham determinadas profissões e, até mesmo, a falta de acesso à educação de qualidade.
Sabemos que apesar dos avanços nos últimos anos, ainda há preconceito em relação à contratação de mulheres para exercerem determinados cargos nas empresas. Muitos homens ainda enxergam estas mulheres como frágeis e incapazes de assumirem cargos mais altos, por exemplo. Isso se reflete na diferença salarial e na diferença de ocupação em cargos de liderança nas empresas.
Outro grande desafio enfrentado pelas mulheres é a jornada estendida de trabalho. Muitas mulheres precisam conciliar sua jornada com os filhos, as tarefas domésticas e, até mesmo, um estudo superior.
O desafio se torna ainda maior, pois além de lutar para alcançar uma posição merecida no mercado de trabalho, estas mulheres precisam exercer uma jornada tripla de trabalho.
A falta de apoio da família, que algumas vezes pode ter um pensamento machista, também é um dos desafios encontrados. Muitas pessoas ainda têm a ideia de que a mulher deve cuidar da casa e dos filhos, não almejando mais do que isso. Essa falta de apoio também pode ser um desafio para as mulheres.
Qual é o cenário atual do mercado de trabalho feminino?
No Brasil, percebemos um aumento considerável das mulheres no mercado de trabalho, estimando-se um aumento de 19,8% para 41,7% entre 1970 e 2020.
Além disso, houve um aumento exponencial de mulheres em ocupações de alta qualificação, passando de 8,3% para 53,6% nas últimas cinco décadas. Porém, apesar do avanço obtido nos últimos anos, ainda há muito a ser feito.
O estudo “The power of parity: How advancing women’s equality could add $12 trillion to global growth” (O poder de paridade: Como avançar a igualdade das mulheres poderia adicionar $12 trilhões ao crescimento global), realizado por Mckinsey & Company, indica que os benefícios de progredir na igualdade de gênero se traduziriam em mais de USD 1 bilhão na próxima década, sendo este o segundo maior lucro potencial a nível global. Devido ao atual contexto de baixo crescimento que a região atravessa, esta oportunidade representa um importante valor agregado (Fonte: CAF).
Ainda segundo o estudo realizado, as mulheres realizam três vezes mais trabalho não remunerado que os homens, algo que ainda precisa ser revisto e mudado.
Como a igualdade de gênero pode impactar a economia?
Nos dias atuais, muitas mulheres ainda descrevem o mercado de trabalho feminino não igualitário. Apesar disso, como vimos, houve um avanço significativo nos últimos 50 anos. Estes avanços podem trazer diversos benefícios para a economia de forma geral. No entanto, sabemos que ainda há muito a ser feito.
Se considerarmos que o talento das pessoas não é determinado pelo gênero, saberíamos que o certo é escolher a melhor pessoa para cada trabalho e não o melhor homem.
Dessa forma, a existência de barreiras à entrada de mulheres no mercado de trabalho acaba por gerar desperdício de mulheres talentosas na economia.
Estima-se que há uma probabilidade de 93% das empresas com diversidade de gênero superarem a performance financeira de seus concorrentes (Fonte: Mckinsey, 2020). Além disso, 83% dos millennials são mais engajados quando acreditam que a empresa em que trabalham têm cultura inclusiva (Fonte: Delloite, 2020).
Segundo a ONU, a igualdade de gênero “não significa que mulheres e homens se tornarão iguais, mas que os direitos, responsabilidades e oportunidades de mulheres e homens não dependerão de eles nascerem homens ou mulheres”.
Agora que você já sabe mais sobre o impacto da igualdade de gênero para a economia, continue por aqui para aprender mais! Se quiser saber mais sobre esse e outros temas, acompanhe nossa plataforma Respeite.me.
