No cenário empresarial atual, o Código de Ética é mais do que um documento formal: é uma bússola que guia as organizações e profissionais em direção a práticas responsáveis e moralmente aceitáveis. A integridade e a conduta ética tornaram-se qualidades altamente valorizadas, não apenas como um diferencial competitivo, mas também como um componente essencial para o sucesso sustentável no mercado de trabalho.
Para entender mais sobre este tema, neste texto vamos compreender o que é ética profissional, a importância do Código de Ética nas empresas e como implementar.
O que é a ética profissional?
A ética profissional é baseada em valores como honestidade, integridade e justiça, indo além do mero cumprimento das leis. Requer reflexão sobre as consequências das ações e consideração pelos impactos em todas as partes envolvidas.
Um profissional ético age de forma íntegra, respeitando os direitos e a dignidade de todos, mantendo confidencialidade, evitando conflitos de interesse e tomando decisões justas. Essa conduta constrói confiança, fortalecendo a reputação da empresa e promovendo um ambiente de trabalho saudável e resultados sustentáveis (fonte: Metadados).
Qual a importância do Código de Ética nas empresas?
Um código de ética e conduta esclarece os valores e os princípios da empresa e deixa claro quais são os mecanismos disponíveis caso uma pessoa queira relatar um episódio de desvio de conduta, além de apresentar quais atitudes não são aceitas naquele ambiente.
É uma ferramenta fundamental para dar mais segurança para a resolução de situações de conflito. Ele serve de suporte para quando surgirem problemas, a empresa e seus colaboradores possam recorrer ao documento para se prevenir de possíveis riscos, como os de fraude e corrupção. Isso é especialmente importante no relacionamento com membros externos à companhia.
O Código é um importante componente das políticas de integridade, garantindo o respeito à legislação e aos preceitos éticos, fundamentais para garantir a integridade das operações e relações da empresa.
Vale ressaltar que o documento é citado na Lei nº. 12.846/2013, conhecida como Lei Anticorrupção, que em seu artigo 7º prevê: “a existência de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e a aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta no âmbito da pessoa jurídica”.
Além disso, garante uma melhor comunicação interna entre colaboradores e superiores e melhora a imagem que a organização possui. Um dos pontos mais positivos na adoção de um código de conduta, é a demonstração ao mercado e aos stakeholders que a empresa se preocupa com valores como ética e integridade.
O intuito do documento não é reprimir as pessoas, mas sim ser um guia para resolução de conflitos. Com ele, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável e agradável e também serve para abrir espaço para diálogos e reflexões com o objetivo de impulsionar mudanças comportamentais (fonte: Uplexis).
Como implementar o Código de Ética nas empresas?
Implementar um Código de Ética eficaz em uma empresa envolve uma série de etapas fundamentais, que podem incluir:
- Comprometimento da liderança: A alta administração deve liderar pelo exemplo, comunicando a importância do código de ética e garantindo sua integração em todas as operações.
- Desenvolvimento do Código de Ética: Criar um código claro, conciso e compreensível que reflita os valores da empresa e as expectativas de conduta para os colaboradores.
- Comunicação e treinamento: Transmitir o código de ética de forma abrangente a todos os funcionários por meio de treinamentos, reuniões e materiais informativos.
- Integração nos processos e políticas: Incorporar o código de ética em todas as políticas e processos da empresa, ajustando-os conforme necessário para garantir conformidade.
- Monitoramento e aplicação: Estabelecer mecanismos de monitoramento para garantir a conformidade e investigar violações relatadas de forma consistente e justa.
- Revisão e atualização: Revisar periodicamente o código de ética para garantir sua relevância contínua e fazer ajustes conforme a evolução da empresa e do ambiente externo.
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